Il punto di vista del trainer
Una scena leggera sull’importanza dell’innovazione e del cambiamento.
I due “dinosauri” di cui stiamo parlando vendono orologi da polso, senza nessuna personalità e nessun vantaggio competitivo.
Ignorando i cambiamenti, i due sono rimasti fregati prima dalla pigrizia e poi dal loro stesso datore di lavoro.
La scena è adatta ad aprire la discussione sulla necessità di innovare, o meglio ancora per presentare una qualche moderna tecnologia che migliori il proprio lavoro e faccia ottenere maggiori risultati.
Pensiamo ad un’azienda che sta per presentare un nuovo CRM, o un nuovo processo/metodo di lavoro. Questa scena, presentata nella giusta maniera, può motivare i partecipanti all’apprendimento e al cambiamento.
Attenzione a non sortire l’effetto contrario. Nel video si parla di “licenziamento” e di “dinosauri” parole cariche di emotività in questo periodo storico.
Quindi il miglior modo per presentare il filmato è con lo scopo di farsi “due risate” spostando l’attenzione sulle seguenti domande:
E’ vero che le persone vogliono vedere persone?
Fino a che punto è necessaria l’integrazione tra tecnologia e rapporti personali?
Le macchine possono davvero sostituire i rapporti umani?
Perché l’uomo resiste all’innovazione e al cambiamento, pur sapendo che gli effetti possono essere devastanti?
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“Gli stagisti“ Un film di Shawn Levy con Owen Wilson, Vince Vaughn, Max Minghella – Titolo originale “The Internship”. USA, 2013
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Perchè l’uomo resiste al cambiamento? Perchè ha paura , ha il terrore di cadere quando vengono a mancare le certezze, le convinzioni su cui si appoggia da chissà quanto tempo. Ma se non proviamo a perdere l’equilibrio non sapremo mai che siamo capaci di stare in piedi! Inciampare, cadere, anche farsi male, sono eventi naturali, fisiologici. È solo attraverso quegli eventi che possiamo scoprire quanta forza abbiamo dentro di noi.
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