Scena sulla gestione collaboratori: Come ti motivo il collaboratore!

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Di Virginio De Maio

Il Contesto

Denzel Washington interpreta un criminologo alle prese con un serial killer. Costretto paralitico in un letto, deve avvalersi della collaborazione di Angelina Jolie. Lei è timorosa e insicura, proprio come il padre, un agente di polizia che a causa delle forti pressioni decise di suicidarsi. Riuscirà il suo capo a risollevarle il morale?

“Io penso che sei bravissima”…

“Lo sai dicono che geneticamente parlando, noi arriviamo a questo mondo con un destino predeterminato, io però non ci credo…”

“…il punto è che il destino te lo costruisci tu… quello che è successo a tuo padre non deve succedere anche a te”

“tu sei una poliziotta in gamba… saresti una detective formidabile, questo è un dono non buttarlo via!”

Quando il passato ci perseguita, rischiamo di “non scegliere più” e di restare paralizzati convinti che ciò che è successo continuerà ad accadere. L’uomo è portato a generalizzare e a fare di tutta l’erba un fascio. Questo è tanto più vero, quando l’esperienza ha un impatto emotivo molto forte:

sarà sempre così…

io non potrò mai…

per me è così e basta!

 

Riconosci queste espressioni? Generalmente le persone si esprimono in questo modo perché credono che le cose non cambieranno e la “storia” si ripeterà.

Se Angelina Jolie fosse stata una tua collaboratrice, avresti potuto motivarla esattamente come ha fatto Denzel Washington, con 3 semplici steps:

 

1 – Stroke (carezza): “sei bravissima”

2 – Ampliare il punto di vista dell’altro: “…quello che è successo a tuo padre non deve accadere a te”

3 – Stroke(carezza): “sei una poliziotta in gamba…”

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